Ведущий на корпоратив

Что отличает лучших ведущих корпоративов?

Отличаются лучшие ведущие корпоративов совокупностью качеств и навыков. Профессионала своего дела можно отличить по следующим критериям:

• имеет достаточный опыт работы в данной сфере;
• красноречивый, но не навязчивый;
• имеет природное обаяние и притягательную харизму;
• знает чувство меры;
• владеет ораторским искусством;
• имеет опыт разработки авторской программы праздника, а также может предложить оригинальную концепцию праздничного мероприятия;
• чувствует настроение аудитории;
• быстро, но в то же время талантливо импровизирует;
• может предугадывать желания клиента согласно общей идеи праздника, а также грамотно вносить свои коррективы в ход мероприятия.

Лучший ведущий в Нижнем Новгороде обязательно учтет корпоративные особенности коллектива, даст хороший совет по любым моментам предстоящего торжества, и в то же время будет руководствоваться видением и пожеланием заказчика, а также сможет отговорить от сомнительных идей. На сайте Банкет-НН размещены анкеты специалистов, которых можно заказать как на все мероприятие, так и на его отдельную часть. Праздник может быть выполнен в любой тематике по желанию клиента, как предложенной им самим, так и по рекомендации ведущего.

Как выбрать подходящего ведущего на корпоратив?

Если коллективу требуется ведущий, чтобы провести корпоратив, сразу возникает вопрос, как найти настоящего специалиста своего дела. На современном рынке услуг предложения от ведущих корпоративов поступают в достаточном количестве. Это могут быть как мужчины, так и женщины разных возрастов. Предложения есть как бюджетные, поступающие, как правило, от новичков в данной сфере, так и подороже – от специалистов, оценивающих достаточно высоко свой опыт и способности. Высокая стоимость заявлена и на услуги с «полным пакетом» сопроводительных работ. Но как же сделать выбор так, чтобы ведущий украсил своим присутствием торжество и не смог испортить праздничного настроения присутствующих? Для этого следует выполнить следующие действия:

• определить основную аудиторию корпоратива, в частности молодая публика или взрослая, преобладающее большинство мужчин или женщин и на основании этого подобрать ведущего;
• попросить предоставить предварительную смету на мероприятие на услуги в полном объеме. Это необходимо сделать для того, чтобы не возникло спорных вопросов после праздника. Так вы сможете оценить оправданность стоимости мероприятия с учетом вычета гонорара ведущего;
• для того чтобы выбрать подходящего ведущего, необходимо остановить свой выбор на 3-4 кандидатах и пригласить их на собеседование. В процессе беседы можно сделать выводы о способности расположить к себе аудиторию ведущим. Кроме этого, можно попросить предоставить портфолио, поинтересоваться о предполагаемом плей-листе на предстоящем мероприятии, и узнать, готов ли ведущий предложить новую авторскую программу специально для конкретного коллектива;
• соглашение о сотрудничестве следует заключать в письменной форме в виде договора. Если предполагаемый кандидат согласен на эти условия и подходит по всем остальным критериям, можете смело делать свой окончательный выбор.

Несмотря на то, что все эти меры отнимают время, такая тактика поможет сделать правильный выбор.

Советы и рекомендации

Для того чтобы подобрать ведущего на корпоратив правильно, необходимо понимать разграничение праздников по тематике. Условно всех ведущих можно разделить на две категории: представители классического жанра и альтернативного формата. Каждый из них имеет интересные особенности и положительные качества. Важно помнить, что ведущий подбирается как под мероприятие, так и под публику.